TRAINING研修・キャリアアップ

中特グループの研修制度・キャリアアップ制度をご紹介いたします

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入社時研修

全社員共通
  • 安全教育
  • 理念教育(入社3か月以内に実施)
大学新卒社員(総合職・技術開発職)
2か月間の「新入社員研修」
中特グループ各社・各部門をそれぞれ一週間程度ずつ現場実習、その他ビジネスマナー研修など。

中特アカデミー下記の内容は全社員対象の単位制講座になります。
必須科目と選択科目で構成されています。

必須科目
~全社員共通~
  • 「理念教育」(グループCEO)
  • 「人間性向上・習慣形成」(顧問)
  • 「廃棄物処理法」(法務顧問)
  • 「マナー研修」(外部講師・自社社員)
  • 「Happy/Happy勉強会」(外部講師)
  • (毎年6月第一週にお客様も招待して外部講師による講演会を開催)
~部長・リーダー~
  • 「自立型リーダー研修」(顧問)
  • 「財務研修」(財務顧問)
選択科目
  • 各部門主催の『社員による社員のための研修会』
  • 中特グループの事業に関連する知識を深める内容になり、各部門のリーダーが中心と なり講師を務めます。講師役のリーダーらは、授業を開くためあらかじめ自部門内の 社員と共に準備を進め、また他者に教えることを通して自らの事業の内容を改めて深 く理解することができます。また習う側も、グループ内とはいえ多岐に渡る事業につ いて、今まで知らなかった知識を身につけ、グループのことをより多く知ることで、 お客様への対応力や仲間意識を深めることができます。教える側・教わる側ともに分 かっていたつもりの事柄も、これを通じて理解を深めることができ、社員のレベル アップにつながります。

自己啓発・資格取得支援制度

  • 会社業務に関係する資格等で、会社が許可した資格については取得費用を全額助成。
  • 中型運転免許取得支援制度を設けて、免許制度の改定により中型免許を持っていない若年層が自動車教習所に通い免許取得する費用等を助成。(当初貸付の形式を取り、5年間ドライバーとして当社で継続勤務すれば返済免除とする。)
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